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上述文件还提到，禁止在内部会议、公共区域对话以及任何形式的官方文件和报告中使用非国语语言。如果员工首次违规将收到口头警告，并在绩效评估中扣分；如果再次违规，考虑更严厉的措施，包括但不限于罚款、降职、取消奖金、减薪、解除劳动合同。

▲屿旭置业有限公司发布的政策文件。受访者供图

“三名同事因在公司的项目辩论赛中使用粤语而受到处罚，他们之前已多次忽视公司规定，属于重复违规。”何先生介绍，在上述项目辩论赛中，听众并非都懂粤语，所以采取严厉的措施是必要的，“只要现场有一位不懂粤语的同事，大家都应该使用国语进行交流。”

对于网友的关注与批评，何先生认为，公司的制度是合理的，如果客户要求使用粤语，员工并不会因此受到处罚，“员工在非工作时间，或在全是广东人讲粤语的团队内，可以自由使用粤语，我们尊重每个人的语言权利。但对于这次违法罚款行为，我们向社会和员工道歉。”

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官方称正在调查，如属实该公司行为涉嫌违法

据极目新闻报道，佛山市禅城区人力资源和社会保障局工作人员告诉记者，如截图内容属实，该公司员工可以向劳动保障监察部门投诉举报，申请劳动仲裁。

记者致电禅城区南庄镇劳动保障监察执法中队，工作人员表示，他们也是刚收到消息，外勤人员已经前往涉事公司进行实地调查，目前暂未反馈调查结果。在公司内使用粤语肯定是没有问题的，公司罚款是违规的。

佛山市12345市民热线工作人员向记者介绍，根据佛山市人力资源和社会保障局相关规定，用人单位是不能对员工进行罚款的。如果劳动者因为过错造成损失，依法应该承担赔偿责任，单位可以从工资中扣除赔偿费，但应提前书面告知扣除的原因及数额，而且扣除赔偿后的月工资不能低于当地最低工资标准。根据《广东省工资支付条例》第15条规定，用人单位可以扣除员工赔偿费，但不能进行罚款，因此该公司对说粤语罚款是违规的。

记者注意到，该公司在微博也注册了相关账号并加V认证，在2月16日还发表了文案为“即日开始实行禁止非国语沟通政策”的博文，并晒出具体细则。对此，有网友质疑该公司知法犯法，涉嫌炒作。

21日下午，禅城区劳动保障监察大队工作人员告诉记者，南庄镇劳动保障监察中队工作人员已经前往现场调查，但该公司不在申报地址办公，目前电话打不通，他们已请辖区派出所协助调查。此外，被罚款的员工可以向他们投诉举报，如情况属实，公司的行为是违法的，他们将责令公司退还罚款，并对公司进行相应的处罚。

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律师解读

公司的罚款行为是否违反劳动法？对此，北京市华城律师事务所律师甘仕荣表示，该公司的“国语沟通政策”不违反劳动法的规定，而且该政策已向劳动者公示，公司有权力要求员工在工作时间用普通话交流。但如果员工违反上述规定，公司也没有权力罚款，“公司可以对员工进行批评教育，或者以奖代罚，可以约定奖金规则；或者将上述规定写进劳动合同中，如果员工屡次违反，可以解除劳动合同。如果被罚款员工反对公司的举措，可以申请劳动仲裁、向劳动监察机构进行投诉举报。”

部分内容来源 极目新闻

值班编辑 康嘻嘻 古丽

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